当社では、ダイバーシティ経営をベースに、E（環境）・S（社会）・G（管理体制）を念頭に置いた事業活動を通じて、社会課題の解決に貢献し、持続的成長による企業価値向上を目指しています。多様な人材を活かし、従業員が能力を最大限発揮できるよう努めています。全ての活動において、ステークホルダーや協力会社、自治体などとのパートナーシップを重視し、連携の強化を図ってまいります。
| 環境 （E） |
社会 （S） |
管理体制 （G） |
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| 重点課題 | |||
| 重点課題 |
• 廃棄物削減と再利用促進 • 環境に配慮した施工 • グリーン調達の推進 • 協力会社との強固な連携 • DX化 |
• 品質管理 • 安心・安全への取り組み • 顧客満足の追求 • ダイバーシティ • ワークライフバランス • 地域社会貢献 • 安全衛生管理 • 広報活動 • 協力会社との強固な連携 • 技術の伝承 |
• コーポレート・ガバナンス • リスクマネジメント • コンプライアンス • 協力会社との強固な連携 • DX 化 |
| SDGsとの関連 | |||
| SDGsとの関連 |  |
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| 主な取り組み | |||
| 主な取り組み | • TNC 工法やクローンタイルなど施工効率が良く、かつ、高耐久な施工方法を積極的に採用することで、環境への負荷を軽減 • デジタルツールの導入により効率的に図面・情報などを共有し、紙資料を削減 |
• 地元スポーツチームとのスポンサー契約（を締結） • 外国人受け入れ促進に向け、東京都～に登録申請済み • ヘルスケア～健康増進の機会を提供 • 従業員～資格取得の支援を行い、技術力～学習機会の提供を行う • 建設キャリアアップシステムの導入（協力会社の導入サポートも積極的に行う） • 未経験者を積極的に採用し、担い手不足を解消すると共に、有能な職人のキャリアを継続させ、技術を次の世代へ引継ぐ • ライフステージの変化に合わせたキャリアプランを構築しやすくし、女性が働きやすい環境を作る • 多様な性（LGBTQ+）の尊重 |
• 従業員・協力会社に向けて社内報の発行、定期的な勉強会やイベントを開催することで、理念や労働安全衛生、人材育成、最新情報の共有に寄与 • ウェブサイト、プレスリリース等を通じて積極的な情報開示を行う • クラウドサービスの導入をきっかけに、情報の共有、連絡系統を見直し、業務効率化を図る • 性的指向、性自認に関するハラスメント禁止を全社員へ周知 • 同性パートナーについても配偶者扱いとし、本人の希望により各種申請が可能 |
