会社概要

えるぼし（2つ星）

厚生労働省が、「女性活躍推進法」に基づき、取組み状況の優良な企業を認定。
女性が能力を発揮しやすい職場環境という観点から、５つの評価項目が定められ、当社は４つの基準を満たし、２段階目を取得。公共事業での調達の際に加点評価がある。
当社は、2021年に2つ星に認定され、継続中。
子連れ出社、中抜け、就業時間の繰り上げ繰り下げが可能です。

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PRIDE指標2023（ゴールド）

任意団体「work with pride」が、企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+の人が働きやすい職場づくりを日本で実現するために「PRIDE指標」を策定。
LGBTQ+などの理解促進や権利擁護における職場の取組みを、５つの指標に基づき採点する。
当社は、2022年にシルバー、2023年にゴールドを獲得。
異性・同性問わず、事実上婚姻関係にあるパートナーとして認めています。
また、3か月に1回程度「レインボー勉強会」を開いたり、社内報などで社員に情報を伝えたりしています。

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沼津市男女共同参画推進事業所認定

沼津市が、「沼津市男女共同参画推進条例」に基づき、すべての男女・性別にかかわらず、仕事と家庭の両立に考慮して、能力を発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んでいる市内の企業を認定。
当社は、2021年に認定されました。
当社では、男女ともに同一条件で募集・採用・配置を行い、性別関係なく資格の支援を行っています。

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沼津市SDGs推進パートナー企業

沼津市は、SDGsの目標達成に寄与する取組内容を「見える化」し、市域全体のSDGsの取組の誘発・加速を図るため、SDGsの達成や課題解決に向け取り組んでいる意欲的な企業や団体等を「沼津市SDGs推進パートナー」として登録しています。当社は2023年1月18日から登録となりました。各種取り組みを行い、今後もSDGｓを進めて参ります。当社ホームページ内でＥＳＧ経営としていくつか取り組みを紹介しています。

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男性育休100％宣言

ワークライフ・バランス社が推進するプロジェクト。
当社では、2022年に初めて社員が男性育休を取得。
取得希望者への夫婦にヒアリングや、対象者への制度研修・管理職とのMTG・業務の棚卸作成・育休虎の巻配布などを経て、会社一丸となってサポート。
当事者だけでなく「育児・介護・療養など誰もが休みたい時に休める体制を作る」「ほかの社員を応援する雰囲気を作る」ことを目指しています。

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ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所認定

静岡県が実施している、「企業が従業員の健康管理や維持・増進のための取組目標を宣言、その内容を公表・実施する」取組に賛同。
当社では、2022年にホワイト事業所に認定。
社員の健診100%実施・適正な働き方・敷地内にトレーニングスペース 設置・自社でトレーニングジムを経営など、社員の健康増進とメンタルヘルス ケアに取組んでいます。

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