PRIDE指標は、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標としてwork with Pride（以下、wwP）が策定しました。wwPは、企業などの団体において、LGBTQ＋、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。
work with Prideでは、日本の企業や団体内でLGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供することを目的に、年に一回、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTQ＋に関するカンファレンスの開催や、2016年に策定した企業や団体におけるLGBTQ+に関する取り組み評価制度である『PRIDE指標』、および2021年に新設した国・自治体・学術機関・NPO/ NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する『レインボー認定』の運用等行なっています。
http://workwithpride.jp/ より一部引用